生産
私は、親水性コーティングや血栓吸引除去用カテーテルの生産を担当しています。
生産をするうえで、私が一番大切にしているのは、医療機器を使用される患者様に安心して使用していただける「品質」です。
初めてそれを強く感じたのは、入社当初の研修で営業活動に同行させていただき、医療現場では絶対的な品質を必要としていると肌で感じた時です。私は、その時感じた絶対的品質へ問いかけ続け、高品質を追求した「モノづくり」に日々取り組み、より安心して使用していただける高品質な製品を国内、世界の医療現場へこれからも提供していきます。
管理
給与業務、勤態管理、社会保険業務を主に担当しています。
現在入社1年目ですが、上記のような労務管理だけでなく、人材育成、研修企画まで幅広く経験しています。当社は一人ひとりの価値を高めることを大切にし、個人の成長を大切にしています。そのために、学習しやすい風土づくりを目指し、社員の方々のスキルアップをバックアップすることが私たちの仕事です。社員や会社の成長に直結する内容であるため、大変なことも多い反面、やりがいや手ごたえもあります。社員の将来を担う責任感のある大きな仕事であることに誇りを持ち、社員、会社、医療を通じて社会に貢献するため、業務にあたっています。
品質保証
テルモ･クリニカルサプライの製品を必要とする世界中の患者様に、一日も早く届けるための第一ステップが、薬事承認（登録）取得です。日本をはじめとする各国で製品を販売するためには、厚生労働省（海外ではこれに当たる政府機関）に承認（登録）申請を行う必要があります。
入社してから担当した国は20ヵ国以上。今ではアフリカ以外の全地域で販売、もしくは申請をしています。医療機器の法規制は国ごとに異なるため、海外拠点の現地担当者と悪戦苦闘しながら共同作業の日々ですが、承認が取れた一報を受ける時の達成感と、売上が数字として表れる時の喜びに、やりがいを感じています。
開発
私は現在、バルーンカテーテルの開発・改良に携わっています。
当社は比較的社員数の少ない会社ですが、人数が少ないからこそ、一人ひとりの守備範囲が広く、多くの経験を積むことができます。私自身、入社してからの1年間で、製造条件の検討や生産移管（生産部への製造方法の指導）、生産設備の導入等、様々な業務に関わりました。
これらの業務を通して専門的な知識を蓄え、将来はバルーンカテーテル開発のプロフェッショナルになることが目標です。そして、医療現場の方々に喜ばれる製品を自分の手で生み出していきたいと思っています。
ひとりが、能力を最大限に発揮し、成長できる環境づくりに取り組んでいます。
テルモ･クリニカルサプライでは、成長できる環境、学習しやすい風土づくりに取り組んでいます。
新人研修から始まる社内研修だけでなく、テルモグループが主催する研修、社外研修機関が主催する研修への参加も可能。常に自分を磨き続けるアソシエイトを応援します。
TGLP*受講者の感想
TGLPに参加し、MBAの基礎知識や思考力を磨き、その学びを実践に直結させる、より現実を意識したプログラムを体験することができました。特に大きなプラス経験は、専門分野の異なるメンバー6名で取り組んだ自社課題解決へのグループワークです。自社の経営環境を俯瞰し、経営課題を抽出するため、チーム内で各々の役割を明確に分担することや、使命感を共有することで、個人では生まれない発想や考え方ができました。
今後は知識をさらに深掘りし、実際の仕事に活かすことが使命だと感じています。
*Terumo Global Leadership Program＝大きく変化する経営環境や、複雑化する課題に立ち向かい、実質的グローバル経営に向けた飛躍的成長をけん引したい方を対象に、テルモグループ全体で企画された研修プログラム。
最高の品質をお客様にお届けします
テルモ･クリニカルサプライは、テルモグループの経営方針である「人を軸にした経営」を実現すべく、少数精鋭ながらも、アソシエイト*一人ひとりのスキルとチームワークで、医療現場におけるニーズに応え、高品質、高機能なカテーテル製品を提供しています。
人事部門は、「人が資産」という考えのもと、社員一人ひとりが主役となり、快活に働けるよう、教育訓練制度の充実、作業環境の改善など、日々、社員の成長、活躍のサポートに取組んでいます。
アソシエイト一人ひとりが主役。小さい組織だからこそ一人ひとりの果たす役割は大きい。
テルモ･クリニカルサプライでは、アソシエイトの総力を結集し、医療の現場に新たな価値を提供し続けたいと願っています。
*テルモグループでは、社員のことを「自らを高め続ける努力をし、主体的に行動する人」という意味を込めてアソシエイトと呼んでいます。
