次世代育成支援対策推進法 一般事業主 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境整備と風土づくりに取り組み、一人ひとりが能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
２．内容
目標1
子どもを育てる労働者等が利用できる措置の実施
取組み
フレックスタイム制取得率向上のための定期実績調査実施、さらなる取得の推進
目標2
年次有給休暇取得促進のための措置の実施
取組み
個人毎で計画的に有給休暇取得予定日を定め、取得状況を部門・会社で管理、さらなる取得を推進
女性活躍推進法 一般事業主 行動計画
全社員が平等に活躍できる制度整備と風土浸透のため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
２．内容
目標1
中堅職（係長相当職）に占める女性比率25％以上を維持
取組み
女性含む将来の幹部人材の成長を支援するため、目標管理等の人事制度の運用強化、および選抜教育を継続実施
目標2
全社員がフレックスタイム制・在宅勤務を活用できる環境整備
取組み
生産性・効率性を考えた最適な働き方を社員自身が選択できるよう、男女問わず直接作業者含む全社員がフレックスタイム制・在宅勤務が利用できる制度・環境を整備
